Tuyển mới Chuyên Viên Đào Tạo

1. Soạn giáo trình đào tạo nghề (20%)
- Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo nghề theo sự phân công.
- Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo bên ngoài.
- Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên đào tạo nội bộ tại các Công ty thành viên nếu có.
- Cập nhật thường xuyên các đổi mới về dây chuyền sản xuất để đưa vào tài liệu đào tạo.
- Định kỳ cập nhật tài liệu đào tạo để cải tiến và nâng cấp tài liệu.
2. Triển khai chương trình đào tạo (70%)
- Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và thực hành theo Kế hoạch được phân công.
- Tham gia giảng dạy kèm cặp công nhân đột suất theo điều động của Trưởng, phó phòng đào tạo.
- Phối hợp các tổ trưởng, giám đốc nhà máy hỗ trợ kèm cặp công nhân mới vào sản xuất.
- Tham gia sát hạch, đánh giá đầu ra.
3. Các công tác báo cáo và theo dõi đào tạo (10%)
- Cập nhật thông tin công nhân tham gia vào đào tạo.
- Lập danh sách theo dõi điểm danh và quản lý công nhân trong thời gian đào tạo.
- Cập nhật Data đào tạo theo tuần báo cáo Trưởng phó phòng.
- Thực hiện các công tác báo cáo đào tạo và báo cáo khác theo sự phân công của cấp Quản lý.